制度の概要

介護職員等処遇改善加算は、介護職員をはじめとする職員の賃金改善を目的とした加算です。令和6年6月から、従来の「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」の3つが一本化され、区分Ⅰ〜Ⅳの4段階に整理されました。キャリアパス要件と職場環境等要件を満たし、加算額以上の賃金改善を行うことが必要です。

加算の区分（Ⅰ〜Ⅳ）と要件の考え方

区分	満たすべき要件の目安
加算（Ⅰ）	キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅴのすべてと、職場環境等要件を満たす（最も高い区分）。
加算（Ⅱ）	キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅳと職場環境等要件を満たす。
加算（Ⅲ）	キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ・Ⅲと職場環境等要件を満たす。
加算（Ⅳ）	キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱと職場環境等要件を満たす（基礎的な区分）。

※区分ごとの加算率はサービス種別により異なります。正確な加算率・要件は告示・通知でご確認ください。上位区分ほど、賃金改善額のうち一定割合を月額賃金（基本給・毎月の手当）で改善すること等の要件があります。

キャリアパス要件

要件	内容
キャリアパス要件Ⅰ	職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系を定め、就業規則等の書面で整備し、周知していること。
キャリアパス要件Ⅱ	職員の資質向上のための研修の実施や研修機会の確保等を行い、周知していること。
キャリアパス要件Ⅲ	経験・資格・評価に応じて昇給する仕組み（昇給の道筋）を設け、書面で整備・周知していること。
キャリアパス要件Ⅳ	経験・技能のある介護職員について、一定の高い水準の賃金（月額）を設定する等の要件。
キャリアパス要件Ⅴ	介護福祉士の配置等に関する要件（サービス提供体制の充実に関する要件）。

職場環境等要件

職場環境の改善に向けた取組を、複数の区分（入職促進、資質向上・キャリアアップ、両立支援・多様な働き方、腰痛・負担軽減、生産性向上、やりがい・働きがい 等）から一定数以上実施することが求められます。取組内容は事業所内に周知し、記録を保管します。上位区分では、より多くの取組の実施が必要です。

賃金改善・対象職員

• 加算の算定額を上回る賃金改善を実施すること（基本給・手当・賞与等による改善）。
• 上位区分では、賃金改善額のうち一定割合以上を月額賃金（基本給または毎月の手当）で改善すること。
• 対象は介護職員が中心ですが、事業所の判断で他の職種にも配分できる柔軟な取扱いが認められています。

取得・運用の流れ

1. 区分の選択・要件確認：算定できる区分と、満たすべきキャリアパス・職場環境等要件を確認します。
2. 体制整備：就業規則・賃金規程・研修計画・昇給の仕組み等を整備します。
3. 計画書の提出：処遇改善計画書を作成し、算定開始の前月までに提出します。
4. 賃金改善の実施・実績報告：計画に沿って賃金改善を行い、年度終了後に実績報告書を提出します。

※本ページは制度の概要をまとめたものです。区分ごとの加算率・要件の詳細・様式は、厚生労働省「介護職員等処遇改善加算」関連の告示・通知および管轄自治体の情報でご確認いただくか、当センターへご相談ください。